Sākums Kas mēs esam Kontakti Jūsu ieteikumi un jautājumi Reklāma Mobilā

Iesaki rakstu: Twitter Facebook Draugiem.lv

Vēlos jūs informēt par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (turpmāk - KNAB) Juridiskās nodaļas vadītāju Ievu Otomeri. Dārgie juristi - darbinieki un darba devēji, pirms ejat strādāt uz KNAB Juridisko nodaļu vai pieņemat darbā Ievu Otomeri - izlasiet to, ko es uzrakstīju, un 100 reizes padomājat - vai jums to vajag? Mēģināšu pēc iespējas objektīvāk aprakstīt visu situāciju.

Ievas Otomeres juridiskās zināšanas

Vāja izpratne par likumiem. Nav vai ļoti maz saskārusies ar administratīvā pārkāpuma lietām - nav izpratnes par termiņiem, principiem, sodīšanas un pārsūdzēšanas kārtību. Nav saskārusies ar krimināllietām - nav izpratnes par kriminālprocesu, tiesas un izmeklētāju lomu. Nav saskārusies ar normatīvo aktu izstrādi un juridisko tehniku - vājas zināšanas par to izstrādi. Darba tiesībās paļaujas uz citu darbinieku zināšanām un pieredzi - nav informēta par tiesu praksi.

Lietās kas saistītas ar KNAB primāro funkciju izpildi (politisko partiju lietām, amatpersonu sodīšanu, korupciju), nav informēta par normatīvo bāzi un KNAB darbinieku funkcijām. Līdz šim brīdim nav sagatavojusi nevienu dokumentu patstāvīgi- pilnīgi nevienu. Reti piedalās tiesas sēdēs, bet tikai kopā ar citiem darbiniekiem, lai varētu piesegt to, ka nav sagatavojusies. Tā visa dēļ nevar būt labs padomdevējs darbiniekiem, nevar pilnvērtīgi vadīt Juridisko nodaļu.

Rakstura īpašības

Nesavaldīga. Ļoti bieži runā paaugstinātā tonī. Runāšanas veids prasts - bieži tiek lietoti žargonismi, lamu vārdi, izteicieni krievu valodā. Bieži dusmu uzplūdumi, kuru rezultātā var mest uz galda dokumentus, aizcirst durvis, neko nekomentējot, vienkārši aiziet prom. Izmanto emocionālo ietekmēšanu- var negatīvi izteikties par darbinieka ģimeni, rakstura īpašībām un prāta spējām, darba kvalitāti. Kultivē morālo spriedzi un vainas izjūtu. Bieži runā nicinošā, aizskarošā un uzbrūkošā tonī. Izsmej kļūdas (arī citu darbinieku klātbūtnē). Motivē tikai ar kritiku un baiļu sajūtu.

Vadīšanas prasmes

Darbi tiek sadalīti nevienlīdzīgi - vadoties pēc personīgām simpātijām. Ir izvēlēti "mīluļi", kuri bauda vadītājas labo attieksmi un ievērojami mazāku darba apjomu. Kultivē uzskatu, ka darbs ir darbinieka problēma, proti, ja darbiniekam uzdots darbs, tad pat grūtākajos brīžos viņam neviens nepalīdz, bet tikai nosoda, pazemo un kritizē. Darbinieki ir spiesti strādāt brīvdienās un vakaros, lai mazinātu iekšējo spriedzi par uzlikto slogu. Psiholoģiskais klimats nodaļā ir ļoti smags. Tāpat metodiski tiek sabojātas attiecības arī ar citām nodaļām, kas apgrūtina savstarpējo darbinieku komunikāciju. Nodaļā pastāvīgi tiek kavēti termiņi, jo dokumenti var nostāvēt pie vadītājas uz galda 2-3 nedēļas (tikai retu reizi dokuments tiek izlabots un novīzets ātrāk, ja tas ir saistīts par kādu aktuālu jautājumu).

Ja pēc visa izlasītā Jūs joprojām vēlaties strādāt ar Ievu Otomeri - laipni lūdzam.

Novērtē šo rakstu:

0
0

Seko mums

Iesūti ziņu
Mēs domājam, ka...

21

Patīkamas vilšanās veltās cerībās

FotoPēc eksaltētu jūsmu tirādēm biju mazliet apmulsis: varbūt valsts prezidenta Egila Levita kvalifikācijas grorificētājiem sava taisnība, kritizētājiem sava? Varbūt pārspīlējumi abās pusēs? Tāpēc šonedēļ “Rīta panorāmā” gaidīju patīkamu vilšanos savos uzskatos. Nesagaidīju. 
Lasīt visu...

21

Cilvēciskuma līkloči. 2. Cilvēka kritēriji

FotoMūsu laikmeta intriģējoša pazīme ir grandiozās antropoloģiskās pārmaiņas. Veidojas jauns antropoloģiskais tips. Tā nosaukums ir “postcilvēks”. Postcilvēku uzskata par antipodu cilvēkam. Nosaukums “postcilvēks” nav patīkams. Taču tam jau labu laiku ir starptautiskā autoritāte – daudzu zemju intelektuāļu acīs iemantota patiesības, pareizības un taisnības garanta reputācija.
Lasīt visu...