Kas jāņem vērā cilvēkiem, kam gribētos noticēt „Lidl” solījumiem

Beidzot tas brīdis ir klāt, kad Lidl Latvija ir sarosījies un līdz ar pavasara vēsmām (nosapņoju, ka, iespējams 2021.gada martā) ar lielu pompu, dalot (cik atceros no nosapņotā) banānus un vistu liemeņus teju par baltu velti (lasi - par simbolisku samaksu, bet ar daudzuma limitu katram pircējam), vērs veikalu durvis teju visa Latvijā. Līdz ar ko tikai loģiska ir sarosīšanās jauno kadru meklēšanā.

Kā ikvienam zināms, uz darbu ejam, lai nopelnītu dienišķai iztikai un apmierinātu savas vajadzības. Darba sludinājumu moto “Nāc strādāt Lidl! Dāvanā prasmīgi vadītāji”. Interesanti ko vadība ar šo domā… interpretācijai plašas iespējas.

Ievērības cienīgs ir fakts, ka šīm piesolītajām Dāvanām (lasi - prasmīgajiem vadītājiem) līdz pat šim brīdim liels noslēpums ir viņu mēneša atalgojums, atverot Lidl Latvijas veikalus. Par veikalu vadītāju vietniekiem nemaz nerunājot, kuri vēl nezina savu atgriešanās datumu no apmācībām. Potenciālie darbinieki gan ir “aplaimoti” ar jau zināmu atalgojuma līmeni.

Uzņēmuma vadības taktika ir noslēpuma oreola saglabāšana līdz pat pēdējam mirklim. Par jebko. Šādi slēpjot arī turpmāko atalgojuma līmeni no apmācības pabeigušajiem vai tūlīt pabeigušajiem darbiniekiem.

Nolēmu sniegt (ne)īsu rokasgrāmatu jaunajiem potenciālajiem darbiniekiem, lai vieglāk pieņemt lēmumu pirms (ne)sūtīt savu Curriculum Vitae, par materiālu ņemot visiem publiski pieejamo informāciju, ko sniedz uzņēmums.

PIENĀKUMI:

Ar aizrautību uzturēt kārtību savā veikalā un vienmēr sniegt klientiem veiksmīgu iepirkšanās pieredzi – aizrautībā slēpjas uzņēmuma veiksmes formula - produktivitāte, kura tiek iegūta, darbiniekus nepagurstot steidzinot, vienlaikus liekot izpildīt ikviena klienta vēlmes.

Uzņemties pilnu atbildību par savu darbu, lai kur Tu būtu – pie kases, ceptuvē vai tirdzniecības zālē - tas nozīmē, ka jābūt rūdītam paskaidrojumu rakstīšanā, jo par katru, vadībasprāt, neizpildītu vai nekvalitatīvi izpildītu darbu nāksies rakstīt skaidrojumu, vienvārdsakot - uzņemies atbildību!

Būt laipnam gan pret klientiem, gan kolēģiem un ātri, produktīvi strādāt – lūk, slēptais atslēgas vārds “ātri, produktīvi strādāt”, tas Jums nebūs sēdēt kasē, urbinot degunu vai dungojot "bēdu, manu lielu bēdu, es par bēdu nebēdāj’”, un savā nodabā preci plauktos krāmēt. Tev būs kasē strādāt mērkaķa ātrumā (Dieva laime, uz WC atļauj aizskriet, bet zini, ka sāks meklēt, ja aizsēdēsies). Prece jāliek plauktos tā, kā vadībai patīk, ar cm precizitāti, un tas jādara ļoti ātri! Un darba pārbaudītāji netrūks ikdienas!

PRASĪBAS KANDIDĀTAM:

Vēlme baudīt darbu dinamiskā, daudzveidīgā vidē - lasi: dinamiska vide nozīmē, ka skrien visi un pēc iespējas ātrāk. Daudzveidīga vide - lasi: daudz darba vienā stundā.

Iepriekšēja darba pieredze nav nepieciešama - lasi: mums neinteresē, kā tu strādāji citur, mums svarīgi, ka pakļaujies Lidl uzstādītajām prasībām, tās pieņemot kā mantru vai bijību baznīcā.

Komandas gars, draudzīgums un uzticamība - lasi: tev komandā jāspēj ne tikai lielā tempā savu darbu paveikt, bet arī izpalīdzēt kolēģim, kurš kāda iemesla pēc netiek galā ar savu darbu. Draudzīgums - lasi: jāmāk sadraudzēties, lai izlūgtos kolēģu palīdzību, ja tāda nepieciešama, jo katrs pats par sevi būs tā nodzīts, ka uz taviem lūgumiem nereaģēs, ja vien nebūsi iedraudzējies.

Aizrautība un patika darba dienas laikā Lidl veikalā veikt dažādus darba pienākumus - lasi: vēl neviens veikals nav atvērts, bet tev JAU ir jāpatīk veikt dažādos pienākumus, par kuriem vēl tikai ir nojausma (visticamāk nepareiza).

Gatavība strādāt saskaņā ar dažādiem darba grafikiem atbilstoši veikala darbalaikam - lasi: te gan nekā jauna, ja vajadzēs, tevi brīvdienās izraus no mājas vienā pidžamā, jo kāds nebūs ieradies darbā, papildus tam vajadzēs uzrakstīt profilaksei dažus paskaidrojumus par tēmu “neizgludināts krekls vai steigā mājās aizmirsta bikšu siksna”. Strādāsi, cik liks vai būs izdevīgi uzņēmumam. Te jāpiebilst, ka par virsstundu apmaksu var jau tagad aizmirst, jo tāda ir uzņēmuma politika. Kāpēc virsstundas, ja var strādāt vēl ātrāk un netērēt naudu virsstundu apmaksai.

LIDL PIEDĀVĀ:

Viens no vispievilcīgākajiem atalgojumiem mazumtirdzniecībā – lasi: vilinoši, jo vairāk nopelnīsiet nekā līdzšinējā darbā. Taču uzņēmums citādāk nespēs nokomplektēt darbiniekus, neuzmetot kādu eiro pa virsu vidējām algām tirdzniecības sektorā. Bet šo nelielo starpību algās uzņēmums mācēs atgūt caur izdzīšanu, un maiņas būs tik skrejošas, kad varēs ilgoties pēc iepriekšējās darba vietas skrējiena, slaukot sviedrus.

Apmaksāta katra nostrādātā minūte, pateicoties elektroniskai laika uzskaites sistēmai - lasi: ar šo sistēmu tevi ideāli kontrolēsim, lai, pasargi, Dies, nebūtu neviena lieka darba minūte. No sistēmas jāizreģistrējas konkrētā laikā, pirms tam obligāti pabeidzot uzticētos darba pienākumus.

 Veselības apdrošināšana katram darbiniekam jau pēc 3 mēnešiem - lasi: ideāls atbalsts jau pirmajos trīs mēnešos sabeigtai veselībai un iespēja nokļūt pie ārsta ārpus valsts kvotu rindas, lai pēc iespējas drīzāk atgūtu darba spējas. P.S. slimi vai vārgi darbinieki mums nav cieņā.

Nav rutīnas – iespēja darba dienas laikā veikt dažādus darba pienākumus – interesanti, tie, kuri šo rakstīja, ir paši strādājuši veikalā kaut vienu dienu jeb vienkārši gribēja humora devu darba piedāvājumā.

Karjeras izaugsmes iespējas mūsu uzņēmumā… interesanti, cik no 1000 darbiniekiem būs iespējas satilpt ofisā un pakāpties pa karjeras kāpnēm?! Ja visi dara visu, tad kur izaugsme?

Darbs veiksmīgā, augošā, mīlētā starptautiskā uzņēmumā... nu humoristi personāldaļā nudien… Varētu konkrētāk pastāstīt, kuri ir samīlējušies uzņēmumā? Varbūt nointervējiet kolēģus no veikaliem Lietuvā un Polijā? Pavērojiet viņu sejas izteiksmes, uzdodot jautājumu - cik ļoti mīli uzņēmumu!?

Unikāla iespēja kļūt par daļu no vēsturiskā Lidl atvēršanas stāsta Latvijā - lasi: paskaties video, kuri pieejami internetā ar Lidl atvēršanu jebkurā valstī, un tu sapratīsi, ka tā nav pasaka, kur nokļūsi atvēršanas dienā un tam sekojošajos mēnešos.

LABUMI, PIEVIENOJOTIES LIDL:

Apmaksāta katra nostrādātā minūte - lasi: maksājam par laiku, kad esi gatavs darbam jeb ieņēmis zemo startu. Darbā ierodies agrāk, paliec ilgāk, bet reģistrējies sistēmā tikai un vienīgi darba laika sākumā/beigās pēc grafika uz papīra.

Veselības apdrošināšana ar norādi, ka ikviena darbinieka veselība svarīga … protams, jo slims tu nespēsi izpildīt dotās komandas noteiktā ātrumā, līdz ar ko nebūsi noderīgs.

Uzņēmumā esošā uzticības persona - lai katrs būtu motivēts, apmierināts un laimīgs. Patiesībā - neapmierināto darbinieku, citādi domājošo darbinieku “siets”, kurš noalgots no darba devēja puses, kurš noziņo vadībai par tiem, kuri vēršas pie viņa, un tad ar rafinētām metodēm atbrīvojas no nevēlamā. Šai personai maz sakara ar uzticamību no darbinieku puses.

Lai nu kā, bet Lidl ienākšana Latvijā ir jauna un nebijusi mazumtirdzniecības pieredze, kura atšķirsies no ierasto veikalu tīklu darba specifikas un noteikumiem.

Lai veicas jaunajā darbā, un izbaudiet piešķirtās dāvanas! Iespējams, uz tikšanos!

Novērtē šo rakstu: